您好，关于您一月末离职时年假是否可以休的问题，这主要取决于您在本单位已经工作的时间以及您全年应当享受的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是5天，而您在一月末离职，那么您在本单位已经工作的时间就是1个月（假设为30天），那么您应休但未休的年休假天数就是（30÷365）×5，结果可能不足1天，按照规定，这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果您已经工作了一段时间，比如半年，那么折算出来的天数可能会超过1天，这时用人单位就需要支付您相应的未休年休假工资报酬，或者安排您休假。

因此，对于您一月末离职的情况，是否能休年假或者获得未休年休假的工资报酬，需要看您在本单位已经工作的时间以及全年应享受的年休假天数，并按照上述方法进行折算。如果折算后应休未休的年休假天数超过0天，那么您就有权要求用人单位支付相应的工资报酬或者安排休假。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的折算和支付问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。