结论前置：离职期间，员工在符合年假享受条件且还有未休年假天数的情况下，是有权申请休年假的。若单位因工作安排等原因不能安排员工休年假，则需依法支付相应的未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、年假享受条件及法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，不受其是否即将离职的影响。因此，只要员工在离职前已连续工作满一年，就具备享受年休假的资格。

二、年假计算方式及实例说明

员工在离职期间可休年假的天数，应按照以下公式进行计算： 年假天数计算公式： \(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)

例如，小李在公司工作已满三年，每年应享受5天年假。若他于6月30日离职，则当年已过日历天数为181天。按照上述公式计算，小李当年应休年假天数折算为： \((181{\\div}365)\\times5\\approx2.48天\) 由于法律规定不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此小李实际可休年假天数为2天。

三、特殊情况对年假的影响

需注意，某些特殊情况下，员工可能不再享受当年的年休假。具体包括：

1. 员工当年请事假累计超过20天且单位不扣工资；
2. 员工请病假超过规定天数（具体天数根据工作年限不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假）。

在这些情况下，由于员工已通过其他方式获得了足够的休息时间，因此不再享有额外的年休假。

四、离职时未休年假的处理方式

若员工在离职时仍有未休完的年假，用人单位有义务按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法同样遵循上述提到的公式。这一规定确保了员工的合法权益得到保障，即使离职也能获得应有的年休假补偿。

五、建议与注意事项

1. 提前沟通：离职前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确年假的处理方式和操作流程，以便合理安排休假时间。
2. 合理安排休假：如符合休年假条件，应尽早安排休假时间，避免因工作交接等因素影响休假计划的实施。
3. 维护自身权益：若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，员工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，离职期间员工是有权利请年假的，但具体的可休天数需根据员工的实际情况进行计算。同时，员工也应注意特殊情况可能对年休假产生的影响。在离职时，若仍有未休完的年假，应依法要求用人单位进行折算并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。