针对您提出的一月底离职当年年假可以休吗以及休几天假的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于离职当年是否可以休年假，这主要取决于您在离职前是否已经满足了享受年假的条件，以及用人单位的具体安排。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。因此，如果您在离职前已经连续工作满1年，那么您是有资格享受年假的。

接下来，关于离职当年可以休多少天年假，这需要根据您当年在本单位已过的日历天数以及您全年应当享受的年休假天数来进行折算。具体折算方法如下：

1. 确定您全年应当享受的年休假天数。这取决于您的累计工作年限：

   • 工作满1年不满10年的，享受5天年休假；
   • 工作满10年不满20年的，享受10天年休假；
   • 工作满20年的，享受15天年休假。

2. 计算您当年度在本单位已过的日历天数占全年天数的比例。即：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天。

3. 根据上述比例和您全年应当享受的年休假天数，折算出您离职当年应休的年休假天数。具体公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

4. 需要注意的是，如果用人单位在您离职前已经安排了您休年假，且安排的天数多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分不再扣回。

针对您一月底离职的情况，假设您全年应当享受的年休假天数为5天（以工作满1年不满10年为例），且您在一月底离职，那么您当年度在本单位已过的日历天数大约为31天（假设一月份有31天）。根据折算方法，您离职当年应休的年休假天数大约为：(31 ÷ 365) × 5 ≈ 0.42天。由于不足1整天，因此您实际上可能无法享受完整的年假，但用人单位应根据规定支付您相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，离职当年是否可以休年假以及休多少天，需要根据您的具体情况和用人单位的安排来确定。如果您对年假的折算或支付有疑问，建议您与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。