您好，关于您提出的“如果2月离职当年的年假能休几天”的问题，这主要取决于您在单位已经工作的时间以及您全年应当享受的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您本人全年应当享受的年休假天数。最后，从这个结果中减去当年度已经安排过的年休假天数，就是您离职时应当享受的未休年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，假设您全年应当享受的年休假天数是10天，而您在2月离职，那么您在单位已经过的日历天数大约是31（1月天数）+ 您离职月份（2月）中实际工作的天数（假设为10天，具体根据实际情况），总共是41天。那么，您应休未休的年休假天数就是（41÷365）×10 - 已经休过的年休假天数（如果有的话）。

但需要注意的是，如果用人单位在您离职前已经安排了您休年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，要确定您2月离职时能休几天年假，需要您先了解自己全年应当享受的年休假天数，以及在离职前已经休过的年休假天数，然后按照上述的折算方法进行计算。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。