您好，关于您年初辞职时年休假可以休几天的问题，这主要取决于您的工作年限以及当年在单位已经工作的天数。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这些天数是指在一个完整的年度内您应享受的年休假天数。

然而，当您在年初辞职时，情况就有所不同了。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您在单位已经工作了5年，按照规定您每年应享受5天的年休假。但如果您在年初，比如1月31日辞职，那么您当年在单位已经工作的天数是31天。按照折算方法，(31÷365)×5-0（假设之前没有休过年假）=约0.42天，由于不足1整天，所以这部分天数不会支付未休年休假工资报酬，也就是说，在这种情况下，您实际上无法享受完整的年休假。但如果您在单位已经工作了较长时间，且年初辞职时已经工作了很多天，那么折算后的年休假天数可能会超过0天，这时您就有权享受相应天数的年休假，或者获得相应的未休年休假工资报酬。

另外，值得注意的是，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

综上所述，您年初辞职时能休多少天年休假，需要具体根据您的工作年限和当年在单位已经工作的天数来折算。如果您对具体的折算结果有疑问，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰的解答。