针对您提出的“年假5天3月底离职可以休几天”的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据您的具体工作年限、当年在本单位的实际工作时间以及公司的相关规定来综合确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、年假资格与天数确定

首先，要确认您是否享有年假资格。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工才享有带薪年休假。若您已满足这一条件，且累计工作年限在1年至10年之间，那么您全年应享受的年假天数为5天。

二、离职时年假天数的折算

当您在3月底离职时，由于未度过完整的一年，因此年假天数需要按照一定比例进行折算。折算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，具体为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

以您为例，若您3月底离职，且全年应享受5天年假，假设3月底为当年第90天，则折算后的年假天数为：

（90÷365）×5 ≈ 1.23天

由于年假天数通常按整天计算，不足1整天的部分不享受年假，因此您实际可享受的年假天数为1天。

三、公司规定与协商

除了法律法规外，公司也可能有自身的年假管理规定。这些规定可能涉及年假的折算方式、休假申请流程等。因此，在离职前，我建议您与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定，并按照规定程序申请年假。若公司同意，您可在离职前休完应得的年假。

四、注意事项

1. 若您在离职前已休完应休年假，则无需再计算未休年假天数。
2. 若因公司原因或您自身原因无法休完年假，您有权了解自己的权益，如是否有权获得未休年假的工资报酬等。根据规定，用人单位应按照折算后的天数支付未休年休假工资报酬。

五、实际操作建议

1. 在离职前，提前与公司人力资源部门沟通，明确自己的年假情况，包括可休天数、休假时间等。
2. 若公司同意您在离职前休完年假，按照公司规定办理相关手续，并确保休假期间的工作交接和薪资结算。
3. 保留好相关证据，如年假申请记录、公司同意休假的邮件或通知等，以备不时之需。

综上所述，3月底离职时您能否全休5天年假并非一概而论，而是需根据您的累计工作年限、当年在本单位的实际工作时间以及公司规定来确定。因此，我建议您在离职前务必与公司进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。