结论前置：关于您三月辞职时能否休当年年假以及能休多少天的问题，这主要取决于您的累计工作年限、当年度在本单位已过的日历天数以及已休年假天数。具体来说，您可以根据以下步骤和公式来计算自己应休的年假天数。

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年假天数的对应关系如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、离职时年假的计算方法

对于离职员工，其当年度的年休假天数需进行折算。具体折算方法如下：

计算公式： 当年应休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

计算说明：

• 计算结果采取去尾法取整数，即不足1整天的部分不计入应休年休假天数。
• 若您在离职前已经休完了当年应休的年假天数，则离职时无需再计算年假。

三、实例分析与应用

假设您累计工作5年，于3月15日离职，则：

1. 确定全年应享年休假天数：根据规定，您应享5天年休假。
2. 计算当年度已过日历天数：1月31天 + 2月（平年）28天 + 3月15天 = 74天。
3. 折算当年应休年休假天数：（74 ÷ 365） × 5 ≈ 1.01天，去尾法取整数后为1天。

因此，您在离职时可享受1天年休假。

四、特殊情况处理

1. 已休完年假：如果您在离职前已经休完了当年应休的年假天数，则离职时无需再计算年假，也无需获得未休年假的工资报酬。
2. 未休完年假：
   • 用人单位应尽可能安排您休完未休的年假。
   • 若无法安排，用人单位应按照您日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、注意事项与建议

1. 沟通确认：离职前，您应与用人单位沟通清楚年假事宜，确保双方对年假折算和补偿无异议。
2. 保留证据：您应妥善保存与年假相关的证据，如劳动合同、休假记录等，以备不时之需。
3. 了解政策：不同公司可能有不同的年假政策和规定，您应提前了解并遵守相关规定。

总结：三月辞职时能否休当年年假以及能休多少天，主要取决于您的累计工作年限、当年度在本单位已过的日历天数以及已休年假天数。您应根据上述公式和步骤进行计算，并与用人单位进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。