结论前置：7月离职时，您可休的年假天数主要取决于您的累计工作年限和当年已工作时间，并需参考公司具体规定。一般来说，您可按照以下方式计算并确认年假天数。

一、确定全年应享受年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》，您的全年应享受年休假天数由您的累计工作时间决定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、计算当年度应休年休假天数

当年度应休年休假天数需按照您在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：

[ \text{当年度应休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} ]

举例说明： 假设您累计工作3年，全年应享受年休假5天，且在7月31日离职。从1月1日到7月31日已过日历天数为212天，则您当年度应休年休假天数计算如下：

[ \frac{212}{365} \times 5 \approx 2.9 \text{天} ]

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可休2天。

三、用人单位责任与补偿

• 如果用人单位当年已安排您年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
• 若单位未安排休年假，应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

四、公司具体规定的重要性

在计算实际能休的年假天数时，还需特别注意公司对于年假使用的相关规定。有些公司可能有特定的年假使用期限或要求，比如规定员工在特定时间内使用完年假，或对离职员工的年假使用有特殊规定。因此，建议您在离职前务必查阅公司相关规章制度或与人力资源部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。

五、特殊情况说明

• 如果您在离职前已经休了超过应休天数的年假，用人单位一般不能要求您退回已休的年假或相应工资，但具体还需看公司规章制度和双方劳动合同的约定。
• 如果您因工作原因未能休完应休年假，且用人单位未按照规定支付年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，7月离职时您能休的年假天数是一个综合考量的结果，涉及您的累计工作年限、当年已工作时间以及公司的具体规定。您应在离职前与人力资源部门核实清楚，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。