您好，关于您提出的“年休当年离职是否可以休”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，如果连续工作满1年以上，是有资格享受带薪年休假的。这意味着，只要您满足连续工作1年的条件，您就有权享受年休假。

接下来，针对您离职时年休假未休完的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）的第十二条规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同，且当年度未安排职工休满应休年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，如果您在离职时当年年休假未休完，您是有权要求用人单位按照上述规定支付未休年休假工资报酬的。

希望这个解答能够帮助您更好地了解您的权益，并为您处理相关问题提供指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。