关于您提出的“年初离职是否可以休当年的年假”这一问题，这主要取决于您在离职时，当年已经工作的时间以及公司对于年假的具体安排情况。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体折算方法如下：

• 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
• 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

现在，我们回到您的问题上。如果您在年初离职，那么您当年在公司已经工作的时间将用于折算应休未休的年休假天数。如果公司之前已经为您安排了部分年假，那么这部分天数将从折算结果中扣除。

举例说明：

假设您全年应享受的年休假天数为10天，您在年初（比如1月31日）离职，那么您当年在公司已经工作的天数为31天。按照折算公式，您应休未休的年休假天数为：(31÷365)×10 - 已安排年休假天数（如果有的话）。如果计算结果大于0且为整数，那么您就有权享受相应天数的年假或者获得相应的未休年休假工资报酬。

总结：

年初离职时，您是否能休当年的年假，取决于您当年已经工作的时间以及公司对于年假的具体安排。如果公司未安排您休满应休的年休假，那么您有权按照上述折算方法获得相应的年假天数或者未休年休假工资报酬。建议您在离职前与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的年假安排和折算情况。