您好，关于您一月底离职当年年假是否可以休的问题，这主要取决于您在离职前已经工作了多少天以及您全年应享受的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，然后再减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您离职时应该享受但未享受的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，而您在一月底离职，那么您在当年度已经工作的天数大概是31天（假设一月份有31天）。按照这个折算方法，您应休未休的年休假天数就是（31÷365）×10，结果可能是一个小于1的数，这意味着您在这种情况下可能无法享受完整的年休假，但用人单位可能会根据这个折算结果支付您相应的未休年休假工资报酬（如果折算结果大于0的话）。

另外，如果用人单位在您离职前已经安排了您休年休假，并且安排的天数多于您按照上述方法折算出的应休未休年休假天数，那么多出的部分用人单位是不会扣回的。

总的来说，您一月底离职时当年年假是否可以休，以及可以休多少天，都需要根据您具体的已工作时间和全年应享受的年休假天数来折算。如果您对具体的折算结果有疑问，或者用人单位在处理这个问题时存在不当行为，您可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉。希望这个解答能对您有所帮助。