关于您提出的“离职当年的年假是否可以休完”的问题，这主要取决于您离职的时间以及公司对于年假安排的具体规定。不过，我可以根据相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满1年以上后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当涉及到离职时年休假未休完的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

换句话说，如果您在离职时还有未休完的年假，公司应该根据您当年在公司已经工作的天数，来折算出您应该享受但未享受的年假天数，并支付相应的工资报酬。当然，如果公司已经为您安排了年假，并且实际安排的年假天数多于折算应休的年假天数，那么多出的部分公司是不会扣回的。

另外，值得注意的是，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。

综上所述，离职当年的年假是否可以休完，主要取决于您离职的时间以及公司对于年假的具体安排。如果离职时还有未休完的年假，公司应该根据相关法律法规进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。