结论前置：离职前能否把当年年假休完，需视具体情况而定，但总体来说，在符合法律法规和公司规章制度的前提下，员工是有权在离职前休完当年未休的年假的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 同时，该条例也规定了，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 关键点：法律法规并未禁止员工在离职前休完当年年假，只要符合公司规章制度和实际情况，员工是有权享受这一权益的。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司可能有不同的年休假管理制度，包括年休假的申请、审批、安排等流程。
   • 有些公司可能规定，员工在离职前需提前一定时间申请休年假，以便公司安排工作交接和人员替代。
   • 建议：员工在离职前应仔细阅读公司的年休假管理制度，了解相关规定，并按照流程提前申请休年假。

3. 实际情况考量：

   • 员工在离职前能否休完当年年假，还受到公司工作安排、员工个人工作进度、离职时间等多种因素的影响。
   • 如果员工离职时间较早，且公司工作安排允许，那么员工有可能在离职前休完当年年假。
   • 如果员工离职时间较晚，或者公司工作安排紧张，那么员工可能无法在离职前休完当年年假。
   • 特殊情况：如果员工因公司原因未能休完当年年假，且公司未按照规定支付年休假工资报酬，员工有权向公司主张权益，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 操作建议：

   • 员工在离职前应与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解年休假情况，并按照公司规定提前申请休年假。
   • 如果公司拒绝安排休年假或未支付年休假工资报酬，员工可以保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。

总结与进一步思考：离职前能否把当年年假休完，需综合考虑法律法规、公司规章制度和实际情况。员工应了解自己的权益和公司规定，提前与公司沟通并申请休年假。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。