结论前置：辞职前能否把年假都休完，这主要取决于您与用人单位的协商情况以及年假的性质和相关规定。一般来说，如果符合条件且用人单位同意，您是可以将年假休完的。

详细分析：

1. 年假的性质与规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。
   • 年假是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 辞职前休年假的协商：

   • 在辞职前，您有权与用人单位协商休年假的事宜。如果用人单位同意，您可以按照协商的结果将年假休完。
   • 如果用人单位因工作需要不同意您在辞职前休完年假，您可以选择接受用人单位的安排，或者根据相关规定要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在辞职前已经休了部分年假，但剩余年假因用人单位原因无法安排，用人单位应当按照剩余年假的天数支付您相应的工资报酬。
   • 如果您在辞职前未休年假，且用人单位未按照规定支付年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确年假的休假安排和工资报酬支付事宜。
   • 如果用人单位不同意您在辞职前休完年假，您可以要求用人单位出具书面说明，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反规定，未安排职工休年假且未支付年休假工资报酬，劳动监察部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总结与建议：

辞职前能否把年假都休完，关键在于您与用人单位的协商和年假的相关规定。建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确年假的休假安排和工资报酬支付事宜。如果遇到用人单位违反规定的情况，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。