当年辞职和退休时，是否可以休年假，这主要取决于您的工作年限、已休年假天数、公司政策以及是否存在特殊情况。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假的基本规定与享受条件

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 辞职时的年假处理

   • 若您主动辞职：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 实例说明：假设您累计工作已满5年，全年应享5天年休假。若在当年8月31日主动辞职，且当年已休年休假为0天，则您应休未休年休假天数为（243 ÷ 365）× 5 ≈ 3.33天，取整后为3天，公司需支付这3天的工资报酬。
   • 公司政策与劳动合同：除了法定规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也可能对年休假问题有所约定。例如，有些公司可能会允许员工在离职前将未休的年假休完，或者给予相应的经济补偿。因此，在辞职前，建议您仔细查阅公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。

3. 退休时的年假处理

   • 若您即将退休：在退休当年，您仍然享有按照工作年限计算的年休假权利。如果退休前未休完当年应享的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 特殊情况：如果您在退休前已经享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及符合其他不享受当年年休假情形的，那么您可能不再享受当年的年休假。

4. 建议与注意事项

   • 提前沟通：无论是辞职还是退休，都建议您提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于年休假的具体政策和操作流程。
   • 合理安排：如果符合休年假条件，建议您尽早安排休假时间，避免工作交接等因素影响休假安排。
   • 维护权益：如果公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，当年辞职和退休时是否可以休年假，取决于多个因素的综合考虑。为了确保自己的权益得到保障，建议您提前了解公司政策、劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。