您好，关于您提出的“辞职当年是否可享受年休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：您需要先计算出当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-5=0.986天，由于不足1整天，根据规定，这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算后超过1天，比如是1.5天，那么用人单位就需要支付您1天半的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不再扣回的。

所以，回到您的问题，辞职当年是否可以享受年休，这取决于您当年已经工作的时间以及用人单位是否已经为您安排了年休假。如果未安排满，那么用人单位是需要按照上述方法为您折算并支付未休年休假工资报酬的。

希望这个解答能够让您对这个问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。