离职当年是否可以全额享受年休假，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 年假的基本规定与享受条件

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，只要您满足连续工作1年以上的条件，就有权享受相应天数的年休假。但离职当年是否能全额享受，还需结合后续因素判断。

2. 离职时的年假折算与处理

   • 当职工离职时，对于当年度未休满的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间进行折算，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例说明：假设您在公司工作3年，每年应休年假5天。您于当年7月1日离职，则您当年应休年假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，按规定折算后为2天。若公司未安排这2天年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资）。

3. 离职时已休完当年年休假的情况

   • 若您在离职前已休完当年应享受的年休假，且实际工作时间未达到全年，用人单位不得因您提前离职而要求退还已休年休假的工资。

4. 公司政策与劳动合同约定

   • 除了法定规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也可能对年休假问题有所约定。例如，有些公司可能会允许员工在离职前将未休的年假休完，或者给予相应的经济补偿。
   • 因此，建议您在离职前仔细查阅公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。若存在疑问或争议，可与公司人事部门进行沟通协商。

5. 特殊情况下的年假处理

   • 存在以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若您属于上述情形之一，则离职当年可能无法享受年休假。

建议与注意事项：

• 离职前与公司人力资源部门或法律顾问沟通，明确年假处理方式和操作流程。
• 如符合休年假条件，尽早安排休假时间，避免工作交接等因素影响。
• 若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，您可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职当年是否能全额享受年休假，需综合考虑您的累计工作时间、已休年假天数、公司政策、劳动合同约定以及是否存在特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。