离职当年是否可以休当年的年假，这主要取决于职工的工作年限、已休年假天数、公司具体政策以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
年假的基本规定与享受条件
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这意味着，只要职工满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年假，离职当年也不例外。
离职时的年假折算与处理
- 当职工离职时，对于当年度未休满的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间进行折算，并支付未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 举例说明：假设小李在公司工作3年，每年应休年假5天。他于当年7月1日离职，则他当年应休年假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，按规定折算后为2天。若公司未安排这2天年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
特殊情况下年假的处理
- 存在以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 如果职工在离职当年存在上述情形之一，可能无法享受当年的年假。
公司政策与劳动合同约定
- 虽然法律法规对年假有明确规定，但实际操作中，用人单位和员工可能在劳动合同或规章制度中对离职年假的处理有特别约定。这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 因此，建议职工在离职前仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自身权益。如果公司政策或劳动合同中有关于离职年假的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。
建议与注意事项
- 提前咨询：离职前与公司人力资源部门或法律顾问沟通，明确年假处理方式和操作流程。
- 合理安排：如符合休年假条件，尽早安排休假时间，避免工作交接等因素影响。
- 维护权益：若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，职工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，离职当年是否可以休当年的年假，需综合考虑多个因素。职工应充分了解自身权益，合理安排休假时间，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。