公司辞工不当月，员工仍有权休年假。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者依法享有带薪年休假。这一权利不因劳动者提出辞职而自动丧失，只要符合年休假条件（如连续工作满一定年限），劳动者在辞职前仍有权申请未休的年休假。
实际操作中的考虑因素：
- 公司规定与劳动合同：不同公司对员工辞职后的年休假安排可能有不同的规定。有些公司可能允许员工在辞职前提前使用未休的年休假，而有些公司则可能要求员工在离职后按一定比例折算未休年休假工资。此外，劳动合同中也可能对辞职后的年休假安排有特别约定。因此，员工在辞职前应与公司明确年休假的安排。
- 工作交接与业务需求：如果员工的工作涉及重要业务或需要与其他部门紧密协作，公司在安排年休假时可能会考虑工作交接和业务连续性的需求。在这种情况下，员工可能需要与公司协商确定合适的年休假时间。
建议与注意事项：
- 提前沟通：员工在提出辞职前，应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的年休假政策和辞职流程，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果公司与员工就年休假问题存在争议，员工应保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 依法维权：如果公司无故剥夺员工的年休假权利或拒绝支付年休假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
综上所述，公司在员工辞工不当月的情况下，不能剥夺员工休年假的权利。员工应根据自己的实际情况和公司规定，合理安排年休假时间，并在必要时依法维护自己的权益。