一月辞职是否能休全年年假，主要取决于职工在单位的连续工作时间、累计工作年限以及用人单位的规章制度或相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
年假享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。年假的天数与职工的累计工作年限相关，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
年假折算方法：
- 若职工在一月辞职，其可休年假的天数需按当年度在本单位已过日历天数进行折算。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例：假设职工小张每年应享受5天年休假，在1月31日辞职，则他可享受的年休假天数为（31÷365）×5 ≈ 0.42天，因不足1整天，所以不能享受年休假。
结论：
- 在一般情况下，由于一月份辞职时职工在本单位的工作时间较短，按照上述公式折算后，通常无法享受全年的年休假。
二、特殊情况分析
用人单位规章制度或约定：
- 若用人单位的规章制度中明确规定，或与劳动者在合同中明确约定，在特定情形下（如上一年度全勤、绩效达标等），即便年初离职也可享受全年年休假，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么职工仍有可能享受全年年假。
- 举例：某公司规定，只要员工上一年度全勤且绩效达标，即便在次年年初离职也可享受全年年休假。若员工小李符合该条件，则他在一月辞职时就可以依据此规定享受全年年假。
未休年假的补偿：
- 若职工离职时仍有未休年假，且用人单位因工作需要无法安排年休假，或经职工同意不休年休假的，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、法律建议
了解自身权益：
- 职工在离职前应了解自己的年假享受条件、天数以及未休年假的补偿规定，确保自身合法权益得到保障。
与用人单位协商：
- 职工在离职前应与用人单位积极协商，尽可能将未休的年假休完或获得相应的补偿。若协商无果，可依法维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 职工在离职前应妥善保留与年假相关的证据，如年假申请记录、与用人单位的协商记录等，以备不时之需。
总结来说，一月辞职是否能享受当年全年年假，需综合考虑职工的连续工作时间、累计工作年限以及用人单位的规章制度或相关约定。对于职工而言，在了解自身权益的同时，也应关注用人单位的相关规定；若遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。