关于您提出的“一月份能否休上一年年假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工能够充分休息，同时也便于单位进行工作安排。

然而，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位有合理的理由和需要，是可以将年休假安排到下一个年度的，包括一月份。

但具体能否在一月份休上一年年假，还需要考虑您所在单位的具体政策和安排。不同单位可能根据自身的生产、工作情况，以及职工的意愿，制定不同的年休假安排方案。因此，我建议您首先查阅您所在单位的年休假政策或相关规定，了解单位对于跨年度安排年休假的具体要求和流程。

如果单位允许跨年度安排年休假，并且您符合相关条件，那么您就可以在一月份休上一年年假。但如果单位不允许或者您不符合条件，那么您可能就需要在当前年度内安排年休假，或者与单位协商其他安排方式。

总之，能否在一月份休上一年年假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。