关于一月份是否可以休当年的年假，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假既可以集中安排，也可以分段安排，但通常不会跨年度进行安排。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在某些特殊情况下，您有可能在一月份休到当年的年假，但这需要单位根据实际情况进行具体安排，并且这种安排通常需要得到您的同意。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

综上所述，一月份是否可以休当年的年假并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的适用情况。如果您希望在一月份休年假，建议您提前与单位进行沟通，了解单位的年休假安排政策，并根据自己的实际情况和单位的需求来做出合理的安排。