干完一年后马上提离职，这一个月还能休年假吗？这个问题需要具体情况具体分析。

1. 一般情况下可以休年假： 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。如果你已经干满一年，且在这一年内没有休过年假，那么在离职前的一个月内，你仍然有权申请休年假。单位应当按照你的实际工作时间折算应休未休年休假天数，并支付年休假工资。

2. 特殊情况可能无法休年假：

   • 如果你的离职是因为严重违反单位规章制度、被辞退或开除等原因，单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，拒绝你休年假的请求。
   • 如果单位已经安排你在离职前休了年假，或者你已经通过其他方式（如调休、加班补偿等）享受了相当于年假的待遇，那么离职前的一个月内可能就无法再休年假了。

3. 建议与单位沟通： 由于年休假的具体安排和享受条件可能因单位而异，建议你在离职前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的年假情况和享受条件。如果单位拒绝你休年假的请求，你可以要求单位给出明确的理由和依据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，干完一年后马上提离职，这一个月是否能休年假，取决于你的具体情况和单位的规章制度。建议你与单位进行充分沟通，并了解自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。