核心结论：干一年半提离职，在符合一定条件下，您仍然有权享受年假。

法律背景与依据：

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

法律分析：

1. 连续工作满12个月：这是享受年假的基本条件。您提到已经工作了一年半，显然已经满足了这一条件。

2. 离职时的年假处理：

   • 如果您在离职前已经工作了完整的年度，那么您有权享受该年度的年假。
   • 如果您在离职前未工作完整年度，但已经连续工作满12个月，那么您有权按照您在本单位剩余日历天数折算确定应休未休的年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 年假的未休处理：

   • 如果您在离职前未休完年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 但如果您因个人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

律师观点与建议：

1. 核实年假天数：首先，您需要核实自己根据累计工作时间应该享受的年假天数。

2. 与用人单位沟通：在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己未休的年假天数以及相应的补偿方式。

3. 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留与年假相关的证据，如工作记录、考勤记录等。

4. 依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您在某单位已经连续工作了一年半，且累计工作时间已满1年不满10年，那么您原本应享受5天的年假。如果您在离职前只休了2天年假，那么您还有3天年假未休。根据折算方法，如果离职时距离年度结束还有90天，那么您应休未休的年假天数为（90÷365）×5≈1.23天，由于年假不能按天数折算后的小数部分休假，因此实际应休未休年假天数为1天（不足1整天的不享受年休假），用人单位应按照您日工资收入的300%支付这1天的未休年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%的日工资作为补偿）。

总之，干一年半提离职，在符合一定条件下，您仍然有权享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。