工作未满一年提离职，一般是没有年假的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：工作未满一年无年假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作”和“满12个月”。因此，如果员工在当前单位工作未满一年就提出离职，通常是不享受当年的年休假的。

二、特殊情况：可折算年假天数

然而，也存在一些特殊情况。如果员工在进入现单位前，已经在其他单位连续工作满12个月，那么即使他在现单位工作未满一年就提出离职，也可以按照其当年在本单位已过的日历天数来折算应休的年休假天数。具体折算方法如下：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
• 结果处理：折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设员工小张在上一家单位已经连续工作满12个月，今年1月1日入职新单位，计划在6月30日离职。小张全年应享受的年休假天数为5天。那么，他在新单位已过的日历天数为181天（1月1日至6月30日）。根据折算公式，小张应休未休的年休假天数为\((181 \div 365) \times 5 \approx 2.48\)天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此小张实际应享受的年休假天数为2天。

三、未休年假的工资报酬

如果员工在离职时有未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。

计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 200\% \times 未休年休假天数\)。

举例说明（接上例）： 假设小张的日工资为200元，那么他未休的2天年休假应获得的工资报酬为\(200 \times 200\% \times 2 = 800\)元。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工在离职前应了解自己的年休假情况，包括是否已休、未休天数以及相应的工资报酬等。
2. 与单位协商：如果员工有未休的年休假，可以与单位协商安排休假或支付相应的工资报酬。
3. 保留证据：员工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、休假申请单等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，工作未满一年提离职一般是没有年假的，但存在特殊情况。员工应根据自己的实际情况和法律法规来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。