全年工作不满离职，是否还有年假，这主要取决于您在该单位实际工作的天数以及当地的法律法规或单位规章制度的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 但关键在于，这些规定是针对“累计工作”年限，而非“在当前单位工作”年限。不过，对于新入职员工，如果其全年工作不满一年，其年假天数通常会按照其实际工作天数进行折算。

2. 年假的折算方式：

   • 如果您在单位工作不满一年，年假天数一般会按照您实际工作的天数进行折算。例如，如果您工作了6个月，那么您可能享有的年假天数就是全年年假天数的一半（具体折算方式可能因单位或地区而异）。
   • 折算公式（以全年5天年假为例）：\(年假天数 = 5天 \times \frac{实际工作月数}{12个月}\)。如果您工作了6个月，则年假天数为\(5天 \times \frac{6}{12} = 2.5天\)，由于年假通常以整天计算，因此您可能享有2天年假（具体取整方式可能因单位规定而异）。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了国家法律法规外，单位的规章制度也可能对年假有具体规定。有些单位可能规定，新入职员工在试用期内不享受年假，或者年假的享受条件更为严格。
   • 因此，在离职前，您最好查阅一下单位的规章制度，了解年假的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您是否享有年假以及年假的具体天数。
   • 如果单位拒绝给予您应有的年假，您可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，全年工作不满离职是否还有年假，取决于您在该单位实际工作的天数、当地的法律法规以及单位的规章制度。在离职前，建议您与单位进行沟通，了解具体情况，并保留好相关证据，以备不时之需。如果您在年假问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。