结论：半年离职是否能休年假，需根据具体情况判断，主要取决于您在该单位的工作年限以及是否已满足享受年假的条件。

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 半年离职情况下的年假判断：

   • 若您在该单位工作未满12个月：根据规定，您尚未满足享受年假的基本条件，因此离职时无法享受年假。
   • 若您在该单位工作已满12个月，但累计工作年限较短：例如，您仅在该单位工作了半年，但之前在其他单位也有工作经历，且累计工作年限已满1年，那么您理论上应享受年假。然而，由于您即将离职，且年假通常按年度计算，您可能无法完全享受完整的年假天数。此时，您可以与单位协商，看是否能将未休的年假折算成工资或其他形式进行补偿。
   • 若您在该单位工作已满12个月，且累计工作年限较长：同样，您理论上应享受年假。但离职时，您可能只能享受部分年假，具体天数取决于您在该单位的工作时间以及年假的分配方式。您也可以与单位协商年假的补偿事宜。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：在离职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年假的具体规定和离职时年假的处理方式。
   • 查看劳动合同和单位规章制度：劳动合同和单位规章制度中可能包含关于年假的具体条款，您可以仔细阅读这些文件，以了解自己的权益和义务。
   • 保留相关证据：如果您认为单位在年假问题上存在违法行为或未按照约定履行义务，建议您保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果单位未按照规定给予您年假或未对未休的年假进行补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

总结：半年离职是否能休年假，需根据您在该单位的工作年限以及是否已满足享受年假的条件来判断。在离职前，建议您与单位进行沟通，了解年假的具体处理方式，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在年假问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。