在一般情况下，职工在一家公司工作半年通常没有带薪年休假（以下简称年假）。但具体是否享有年假还需考虑职工之前的累计工作时间以及公司的实际政策。以下是详细分析：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定：

   • 职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。
   • 年假的天数根据职工的累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在进入新公司之前，已经有连续工作满1年的工作经历，并且该经历被新公司认可，那么即使在新公司仅工作了半年，劳动者也有可能根据累计工作时间依法享受一定天数的年假。
   • 部分公司可能会根据自身的规章制度或员工的实际情况，对年假政策进行灵活处理。例如，允许工作半年以上的员工按比例享受年假，或者将年假与公司的其他福利制度相结合。

3. 建议与指导：

   • 对于工作半年的员工来说，是否享有年假并非一概而论，需要看员工之前的累计工作时间是否满足条件，同时也要了解公司的具体年假政策。
   • 如果员工对年假政策有疑问或需要进一步的解释，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，工作半年的员工是否享有年假，需结合具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。