关于“休息了半年再上班是否有年休假”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
   • 同时，该条例第三条规定了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年休假计算方式：

   • 年休假的计算是基于职工在单位的连续工作年限，而不是基于职工是否连续上班。因此，即使职工休息了半年后再上班，只要其连续工作年限满足条件，仍然有权享受年休假。
   • 需要注意的是，如果职工在休息期间与单位解除了劳动关系，或者休息期间不计入工作年限（如某些特定的停薪留职情况），则可能会影响年休假的计算。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律规定外，公司的规章制度也可能对年休假的享受条件、计算方式等作出具体规定。因此，职工在休息半年后再上班时，还需要查阅公司的相关规章制度，以确定自己是否有权享受年休假以及具体的年休假天数。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在休息期间因病假、产假、工伤假等法定假期而未能上班，这些假期通常会计入工作年限，从而不影响年休假的计算。
   • 如果职工在休息期间是因个人原因（如事假、无薪休假等）而未能上班，则需要根据公司的规章制度和法律规定来确定这些假期是否计入工作年限，进而影响年休假的计算。

综上所述，休息了半年再上班的职工是否有年休假，取决于其连续工作年限、公司的规章制度以及具体的假期性质。在一般情况下，只要职工的连续工作年限满足条件，且公司的规章制度没有特殊规定，职工就有权享受年休假。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。