结论：前半年待业，后半年上班的情况下，是否能享受年休假需根据具体情况判断，主要取决于您累计的工作年限以及在本单位的工作时间是否满足年休假条件。

分析说明：

1. 年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但关键在于，您需要能够证明这种连续性，比如通过社保缴纳记录、劳动合同等。

2. 待业期间的影响：

   • 如果您前半年待业，后半年才开始上班，那么您需要判断的是，从您开始上班之日起，是否能够满足“连续工作满12个月以上”的条件。如果待业期间没有与其他单位形成劳动关系，且后半年上班的时间也不足以构成连续12个月的工作，那么您可能无法享受年休假。
   • 但是，如果您在待业期间有与其他单位形成劳动关系，并且这种劳动关系在待业期间并未中断（例如，通过兼职、临时工作等方式保持连续性），或者您在后半年上班之前已经有在其他单位连续工作满12个月以上的经历，那么您可能仍然有权享受年休假。

3. 在本单位的工作时间：

   • 即使您满足“连续工作满12个月以上”的条件，您还需要考虑在本单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指您从开始工作之日起至今的总工作时间，而不仅仅是在本单位的工作时间。
   • 如果您在本单位的工作时间较短，但累计工作时间较长，您仍然有权根据累计工作时间享受相应的年休假。然而，如果本单位有特别规定，比如要求在本单位工作满一定年限才能享受年休假，那么您还需要满足这些特别规定。

建议与行动：

• 如果您认为自己满足享受年休假的条件，但单位未给予安排，您可以先与单位进行沟通协商，要求享受年休假。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果您在待业期间有间断性的工作经历，且这些经历能够拼接起来形成连续12个月以上的工作时间，那么您仍然有可能享受年休假。但这种情况需要您能够提供充分的证据来证明这种连续性。
• 如果您在本单位的工作时间较短，但您之前在其他单位有较长的工作经历，且这些经历能够被计入累计工作时间，那么您仍然有权根据累计工作时间享受相应的年休假。但同样需要您能够提供相关的证明材料。

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