结论：根据您的工作年限，在辞职前的半年内，您是有权享受年假的。具体年假天数需根据您公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定，但一般来说，工作满3年半的员工应享有一定的年假天数。
分析说明：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
您的情况分析：
- 您在公司工作了3年半，这意味着您已经满足了享受年假的基本条件，即连续工作满1年以上。
- 既然您已经工作满3年半，那么根据一般规定，您应享有一定的年假天数，具体天数可能因公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异，但通常不会低于5天（这是工作满1年但不满10年的最低标准）。
年假的计算与享受：
- 年假的计算通常基于您在公司的工作年限以及公司的具体规定。有些公司可能会根据员工的工作表现、职位等因素来调整年假天数。
- 在您辞职前的半年内，您仍然有权享受年假。如果公司拒绝提供年假或未按照规定支付年假工资，您可以依法维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中有特别规定关于年假的享受条件或天数，那么应优先遵循这些特别规定。
- 如果您在辞职前已经享受了部分年假，那么剩余的年假天数可能会根据公司的规定进行相应调整。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于年假的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对年假天数有疑问或公司拒绝提供年假，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
- 依法维权：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，拒绝提供年假或未支付年假工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的权益。
后续思考：在离职前，除了年假问题外，您还应关注其他与离职相关的权益，如经济补偿、社保转移等。如果您对这些方面也有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。