结论：在公司工作半年，一般情况下是没有年假的，但具体是否享有年假还需考虑职工之前的累计工作时间以及公司的实际政策。

详细分析：

1. 基于累计工作时间的判断：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在同一个或不同用人单位工作期间的累计工作时间，包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
   • 如果职工在公司工作半年，但之前的累计工作时间不足1年，那么该职工是不符合享受带薪年休假的条件的。

2. 特殊情况下的年假享受：

   • 如果职工在入职新公司之前，已经有连续工作满1年的工作经历，并且该经历被新公司认可，那么即使在新公司仅工作了半年，职工也有可能根据累计工作时间依法享受一定天数的年假。年假的天数会根据职工的累计工作时间来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。但需要注意的是，在新单位当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 公司实际政策的影响：

   • 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但具体执行时还需考虑公司内部的年假政策。有些公司可能会提供比法定年假更多的天数，或者对年假的使用有特定规定，如允许工作半年以上的员工按比例享受年假。
   • 因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询HR部门，以了解自己具体的年假权益。

建议与行动：

• 如果你对公司是否提供年假有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
• 同时，你也可以了解自己的累计工作时间，以便更准确地判断自己是否符合享受带薪年休假的条件。
• 如果在年假问题上与公司产生争议，你可以寻求我的法律帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。