在新公司上班半年是否有年假，主要取决于您的累计工作时间以及公司的具体政策。以下是对这一问题的详细分析：
累计工作时间的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一个或不同用人单位工作期间的累计工作时间。
- 如果您在进入新公司之前，已经有连续工作满1年的工作经历，并且该经历被新公司认可，那么即使在新公司仅工作了半年，您也有可能根据累计工作时间依法享受一定天数的年假。年假的天数会根据您的累计工作时间来确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 如果您的累计工作时间（包括之前所有工作单位的时间）不足1年，那么无论在新公司工作了多久，您均不符合享受带薪年休假的条件。
公司政策的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司的具体年假政策也会影响您是否享有年假。有些公司可能会根据自身的规章制度或员工的实际情况，对年假政策进行灵活处理。
- 例如，有些公司可能会允许工作半年以上的员工按比例享受年假，或者将年假与公司的其他福利制度相结合。这种灵活性是公司在遵守法律法规的前提下，根据自身情况做出的合理调整。
建议与行动：
- 了解累计工作时间：首先，您需要了解自己的累计工作时间，这是判断是否有资格享受带薪年休假的关键。
- 咨询公司政策：其次，您应该咨询新公司关于年假的具体政策，包括年假的天数、计算方式以及使用规定等。这有助于您更准确地了解自己的年假权益。
- 保留相关证据：如果您的累计工作时间满足享受年假的条件，但公司拒绝给予年假，您应该保留好相关的工作证明、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
示例说明：
假设您在进入新公司之前，已经在其他公司连续工作了1年半，那么您的累计工作时间已经满足享受年假的条件。即使在新公司仅工作了半年，您也有可能根据公司的年假政策享受一定天数的年假。具体天数可能需要根据您在新公司的剩余日历天数进行折算，例如，（当年度在新公司剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。
总之，在新公司上班半年是否有年假，需要综合考虑您的累计工作时间和公司的具体政策。如果您对年假政策有疑问或需要进一步的解释，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。