进新公司半年是否有年假，主要取决于职工的累计工作时间以及公司的具体规定。以下是详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括职工在不同用人单位的累计工作时间。
   • 因此，如果职工在入职新公司前，已经累计工作满1年（包括在其他单位的工作时间），那么即使在新公司只工作了半年，也有权享受带薪年休假。不过，具体天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 如果职工在入职新公司前，累计工作时间不满1年，那么根据《职工带薪年休假条例》，职工在新公司当年通常不享受法定带薪年假。
   • 但需注意的是，有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”，这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。

3. 公司具体规定的影响：

   • 除了国家法律法规外，公司内部的规章制度也可能对年假政策有所规定。因此，职工在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询HR部门，以了解自己具体的年假权益。

总结与建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间，这是判断是否有资格享受带薪年休假的关键。
• 在新单位工作时，应及时咨询公司关于年假的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
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