在公司干了五年后被放假半年，是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
公司基于合法理由放假：
- 若公司因生产经营困难、市场调整等合法且合理的理由，决定放假半年，并且这一决定已经与工会或职工代表进行了充分的协商，那么这种放假行为在程序上是合法的。
- 在此期间，公司需要按照相关规定向劳动者支付相应的工资报酬。具体来说，如果放假时间在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；如果超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
符合法定停工停产情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着支付不低于当地最低工资标准的生活费。
- 如果公司放假半年是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或经营困难导致的停工停产，并且公司按照上述规定支付了工资或生活费，那么这种放假行为是合法的。
违法情形
公司无合法理由随意放假：
- 如果公司没有合法且合理的理由，而仅仅是为了节省成本、调整人员结构等目的，随意要求员工放假半年，这种行为可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行合同，提供劳动条件，或者要求公司支付经济补偿等。
放假期间未支付工资或生活费：
- 无论公司基于何种原因放假，如果放假期间未按照规定向劳动者支付工资或生活费，那么这种行为都是违法的。
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
建议与后果
- 对于劳动者：如果遇到公司无合法理由放假半年或未支付工资的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司继续履行合同或支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应谨慎考虑放假决定，确保有合法且合理的理由，并按照规定向劳动者支付工资或生活费。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
总结来说，公司放假半年是否合法，取决于放假的原因、程序以及对劳动者权益的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。