结论：工龄10年但在新公司仅工作半年的员工，一般不享有新公司的年假，但具体还需根据新公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中的工作年限，而不仅仅是在当前公司的工作年限。
新公司年假的享受条件：
- 虽然您累计工龄已满10年，但年假的享受通常还与职工在当前公司的工作年限有关。一般来说，新入职的员工需要在新公司工作满一定期限（如一年）后，才能享受该公司的年假福利。这是因为年假是公司给予员工的一种福利，通常与员工对公司的贡献和忠诚度相关联。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是确定员工年假的重要依据。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为灵活的年假政策，如对于累计工龄较长的员工，即使在新公司工作年限较短，也可能给予一定的年假。因此，您需要仔细查阅新公司的规章制度和与您签订的劳动合同，以了解具体的年假政策。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅新公司的规章制度，特别是关于年假的部分，以了解公司对于年假的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司规章制度中的年假政策有疑问，或者认为自己的情况应该享有年假，可以咨询公司的人力资源部门，他们可以提供更具体的解释和指导。
- 保留相关证据：如果您认为自己的权益受到侵害，如公司拒绝给予您应有的年假，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果新公司的规章制度或劳动合同中明确规定了对于累计工龄较长的员工给予一定的年假，即使在新公司工作年限较短，您也可能享有年假。但这种情况较为少见，需要具体查看相关条款。
后续思考：
- 如果您在新公司工作一段时间后（如一年），仍然未能享受到应有的年假，您可以再次与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑在未来的职业规划中，更加关注公司的年假政策等福利待遇，以选择更适合自己的工作环境。