结论：在一般情况下，职工在一家公司工作半年通常没有带薪年休假，但具体是否享有年假还需考虑职工之前的累计工作时间以及公司的实际政策。

详细分析：

1. 基于累计工作时间的判断：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一个或不同用人单位工作期间的累计工作时间。
   • 如果职工在进入新公司之前，已经有连续工作满1年的工作经历，并且该经历被新公司认可，那么即使在新公司仅工作了半年，职工也有可能根据累计工作时间依法享受一定天数的年假。年假天数的计算会依据职工的累计工作时间来确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

2. 基于公司实际政策的判断：

   • 尽管《职工带薪年休假条例》规定了基本的年假制度，但部分公司可能会根据自身的规章制度或员工的实际情况，对年假政策进行灵活处理。
   • 例如，有些公司可能会允许工作半年以上的员工按比例享受年假，或者将年假与公司的其他福利制度相结合。这种灵活性是公司在遵守法律法规的前提下，根据自身情况做出的合理调整。

3. 年假天数的折算方法：

   • 如果职工满足享受年假的条件，但在新单位工作未满一年，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设小李累计工作已满3年，每年应享受5天年休假。若他在当年的7月1日加入新单位，那么他在新单位当年剩余的日历天数为184天。因此，小李在新单位可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不计入，所以小李当年在新单位可享受2天年休假。

建议与行动：

• 对于工作半年的员工来说，如果对自己的年假权益有疑问，首先应了解自己的累计工作时间，这是判断是否有资格享受带薪年休假的关键。
• 其次，应及时咨询公司关于年假的具体政策，包括年假的天数、折算方法以及使用规定等，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在咨询过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：工作半年的员工是否享有年假并非一概而论，而是需要综合考虑职工的累计工作时间和公司的实际政策。因此，建议员工在入职时仔细了解公司的年假政策，并在有疑问时及时咨询专业人士。