结论前置：在中国，职工是否在新单位工作满半年就享有年假，主要取决于其累计工作时间，而非仅在新单位的工作时长。若职工的累计工作时间（包括在其他单位的工作经历）已满1年，即使在新单位工作不满半年，也有资格享受带薪年休假；反之，则不能享受。
详细分析如下：
累计工作时间不满1年：
- 若职工的累计工作时间（包含之前所有工作单位的时间）不足1年，那么无论在新单位工作了多久，均不符合享受带薪年休假的条件。这是因为《职工带薪年休假条例》明确规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。
累计工作时间满1年及以上：
- 若职工累计工作时间已满1年，进入新单位后，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例说明：假设小李累计工作已满2年，每年应享受5天年休假。若他在当年的8月1日加入新单位，那么他在新单位当年剩余的日历天数为153天（假设当年非闰年）。因此，小李在新单位可享受的年休假天数为（153÷365）×5 ≈ 2.10天，由于不足1整天的部分不计入，所以小李当年在新单位可享受2天年休假。
公司政策与地区差异：
- 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但具体执行时还需考虑公司内部的年假政策及所在地区的特殊法律规定（如有）。有些公司可能会提供比法定年假更多的天数，或者对年假的使用有特定规定，如年假需提前申请、年假不能与法定节假日连休等。
- 因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询HR部门，以了解自己具体的年假权益。
法律建议：
- 职工应了解自己的累计工作时间，这是判断是否有资格享受带薪年休假的关键。可以通过查询社保缴纳记录、工作证明等方式来确认自己的累计工作时间。
- 在新单位工作时，应及时咨询公司关于年假的具体政策，以确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝提供年假或提供的年假天数少于法定标准，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：
- 职工是否在新单位工作满半年就享有年假，主要取决于其累计工作时间。
- 累计工作时间满1年的职工，在新单位可享受按剩余日历天数折算的年休假。
- 职工应了解自己的年假权益，并在必要时寻求法律援助。