结论：在一般情况下，上班半年通常没有带薪年休假，但具体是否享有年假还需考虑职工之前的累计工作时间以及公司的实际政策。

详细分析：

1. 年假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这是判断职工是否享有年假的基本法律依据。因此，如果仅在新公司工作半年，且之前没有连续工作满1年的经历，那么通常不符合享受年假的条件。

2. 年假天数的计算：

   • 对于已满足连续工作满1年条件的职工，年假天数根据工龄不同而有所差异。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是基于职工的累计工作时间来确定的，而非仅在某一公司的连续工作时间。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在进入新公司之前，已经有连续工作满1年的工作经历，并且该经历被新公司认可，那么即使在新公司仅工作了半年，劳动者也有可能根据累计工作时间依法享受一定天数的年假。这是因为年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在某一公司的连续工作时间。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并以整数计算。
   • 例如，如果小李累计工作已满3年，每年应享受5天年休假。若他在当年的7月1日加入新单位，那么他在新单位当年剩余的日历天数为184天。因此，小李在新单位可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不计入，所以小李当年在新单位可享受2天年休假。

4. 公司政策的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年假制度，但部分公司可能会根据自身的规章制度或员工的实际情况，对年假政策进行灵活处理。例如，有些公司可能会允许工作半年以上的员工按比例享受年假，或者将年假与公司的其他福利制度相结合。因此，在了解自身是否享有年假时，也需要考虑公司的具体政策。

建议与行动：

• 了解自身累计工作时间：首先，你需要了解自己之前的累计工作时间是否满足享受年假的条件。这可以通过查看自己的工作经历或咨询前公司的人力资源部门来确认。
• 咨询公司人力资源部门：其次，你可以咨询新公司的人力资源部门，了解公司的年假政策以及你是否符合享受年假的条件。他们可以根据你的具体情况和公司的规定，给出准确的答复。
• 合理规划工作与休息时间：如果暂时不符合享受年假的条件，你可以合理规划自己的工作与休息时间，确保在工作之余得到充分的休息和放松。

法律后果提示：

• 如果公司违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年休假或者不支付年休假工资报酬的，职工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或年假方面的问题，可以直接向我咨询。