结论：上班一年半的职工，应享有5天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定明确指出了职工在累计工作满1年后，即可享受5天的带薪年休假，且这一权益与职工是否离职无关，只要职工连续工作满1年，就享有这一权益。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假通常是在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。对于上班一年半的职工，如果尚未安排年休假，职工有权要求单位安排这5天的年休假。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因未能休假且经单位同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的一种经济补偿。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工在一年半的工作期间内离职，其应享受的年休假天数仍应按照《职工带薪年休假条例》的规定来计算，即5天。离职时，如果职工还有未休的年休假，单位应当根据职工的实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但这一折算方法主要适用于离职时的年休假处理，不影响职工在职期间应享有的完整5天年休假权益。

4. 职工的权益保护：

   • 职工有权依法享受带薪年休假，这是法律赋予的合法权益。如果单位未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在适当的时候向单位提出休假申请。
• 如果单位未安排休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
• 在离职时，职工也应关注自己的年休假权益，确保单位按照法律规定进行折算和支付。

示例： 假设职工小张在一家公司工作了一年半，期间未休过年休假。现在小张准备离职，他有权要求公司安排他休完这5天的年休假，或者要求公司按照他的日工资收入的300%支付这5天的年休假工资报酬。如果公司拒绝或未支付，小张可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。