结论：不满一年是否有年休假，主要取决于职工的累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体来说：

1. 若累计工作年限满1年：

   • 即使在当前用人单位工作未满1年，职工也有权享受年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 折算方法：对于新入职且符合年休假条件的职工，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设小张在A公司工作了9个月，后跳槽到B公司工作3个月，由于连续工作时间满1年，他在B公司可享受年休假。若全年应享受年休假为5天，他在B公司工作了3个月（即90天），则可享受的年休假天数为（90÷365）×5≈1.23天，由于不足1整天，因此实际享受1天年休假。

2. 若累计工作年限未满1年：

   • 职工通常不享受年休假。这是因为年休假制度的设计初衷是为了保障职工的休息权，而这一权利的享受需要职工有一定的工作积累。

3. 特殊情形下的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工因病请假超过一定天数的，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己是否享有年休假及具体的天数。
• 职工在入职新单位时，应仔细查阅单位的规章制度或劳动合同，了解单位对于年休假的具体规定。
• 若职工认为自己的年休假权益受到侵害，可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求解决方案。若问题无法得到解决，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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