结论：在公司做满一年，来年三月辞职时是否可以享受年假，需根据您的累计工作年限以及当年在本单位的实际工作时间来综合确定。若未休完年假，用人单位应按照折算后的天数支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年以上的职工，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 具体年假天数根据累计工作年限划分：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假天数的计算：

   • 当您在年内离职，未休的年休假天数需按一定比例折算。折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天) imes职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 实例说明：

   • 假设您累计工作已满1年不满10年，且在来年3月底离职。当年已过90天，全年应享5天年假。根据折算公式，您应享受的年假天数为：\((90{\\div}365) imes5\\approx1.23\)天。由于不足1整天的部分不支付报酬，因此您实际享受1天年休假。
   • 若您累计工作已满10年不满20年，同样在3月底离职，则应享受的年假天数为：\((90{\\div}365) imes10\\approx2.47\)天，实际享受2天年休假。

4. 注意事项：

   • 若您在合同到期或离职前已休完应休年假，则无需再计算未休年假天数。
   • 用人单位应主动按照折算后的天数支付未休年休假工资报酬，以保障您的合法权益。
   • 建议您在离职前与用人单位明确沟通年假事宜，确保自身权益不受损害。若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：在公司做满一年，来年三月辞职时是否可以享受年假，取决于您的累计工作年限和当年在本单位的实际工作时间。用人单位应依法进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。