结论前置：在公司上满3年合同到期离职，您仍然享有年假的权利。

详细解释与法律依据：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 合同到期离职与年假的关系：

   • 合同到期离职并不影响您已经享有的年假权利。即使合同到期，只要您在离职前已经满足了享受年假的条件（即连续工作满12个月以上），您就有权在离职前或离职后（根据具体情况和公司规定）享受相应的年假。
   • 如果您在离职前未休完年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，您实际上会获得额外的200%的日工资作为未休年假的补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 与公司沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的年假政策和离职时年假的处理方式。有些公司可能允许您在离职前休完剩余的年假，或者将未休的年假折算成工资支付给您。
   • 保留证据：如果您认为公司未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，建议您保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在离职前因为公司的原因无法休完年假（如公司安排的任务过重、项目紧急等），公司仍然需要按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。
   • 如果您主动提出离职，并且离职前未休完年假，公司同样需要按照法律规定处理您的年假问题。

建议与行动：

• 如果您在离职前还有未休的年假，建议您尽快与公司沟通，了解公司的年假政策和离职时年假的处理方式，以便合理安排自己的时间。
• 如果您认为公司未按照法律规定支付您未休年假的工资报酬，您可以先与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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