结论：是否享有年假，需根据您在公司的工作年限以及公司年假制度的具体规定来确定，不能仅凭您5月底离职这一信息就作出判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的法律依据与计算方式

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

年假计算公式（按自然年计算）：

• 若您在该公司工作满1年，且今年未休过年假，则离职前应休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 示例：若您今年1月1日入职，5月31日离职，累计工作满1年，则应休年假天数 = (151 ÷ 365) × 5 ≈ 2天（实际计算需按具体天数）。

二、公司年假制度的影响

1. 公司制度优于法定标准：若公司制定的年假制度比法定标准更优（如工作满1年即享10天年假），则按公司制度执行。
2. 公司制度限制年假：若公司制度通过合法程序制定（如经职工代表大会讨论通过），且未低于法定标准，则按公司制度执行。例如，公司规定“工作满1年后方可享受年假”，则您今年可能不享受年假。
3. 公司未制定制度：若公司无明确年假制度，则直接适用《职工带薪年休假条例》的法定标准。

三、离职时年假的处理方式

1. 未休年假的补偿：若您离职时未休完应休年假，公司应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
2. 公司安排休假：公司也有权在您离职前安排您休完应休年假，若您拒绝，公司可能无需支付未休年假补偿。
3. 特殊情况：若您因个人原因主动离职，且未提前通知公司，导致公司无法安排休假，公司可能主张减少或免除补偿责任，但需举证证明。

四、建议与行动步骤

1. 核查工作年限：确认您在公司的工作年限是否满1年，以及累计工作时间是否满足更高年假标准。
2. 查阅公司制度：查看公司《员工手册》或劳动合同中关于年假的规定，确认是否有特殊限制或更高标准。
3. 与公司协商：若您认为应享受年假但未获安排，可与公司协商补休或补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以备维权时使用。

最后提醒：年假权益受法律保护，若公司拒绝支付未休年假补偿或违反年假制度，您有权通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。