您好，关于您今年5月离职后是否还有年假的问题，这主要取决于您离职前的连续工作年限以及您是否已经休过当年的年假。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年假的天数根据您的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天；工作满20年的，则享受15天。
其次，关于您是否能在离职后享受年假，这要看您离职前是否已经满足了连续工作满1年的条件，并且是否已经休过当年的年假。如果您在离职前已经连续工作满1年，并且尚未休过当年的年假，那么您理论上是有权享受年假的。但是，由于您已经离职，实际享受年假的方式可能会有所不同。
如果未休年假：如果您离职前未休年假，且离职时与用人单位的劳动关系已经终止，那么用人单位通常需要按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定来执行的。
如果已休部分年假：如果您在离职前已经休了一部分年假，那么剩余的年假天数将按照上述规定进行折算和支付。
关于年假的跨年安排：一般来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要用人单位和职工本人协商一致。
最后，我需要提醒您的是，具体的年假政策和执行方式可能会因用人单位的不同而有所差异。因此，我建议您在离职前与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解清楚您的年假情况和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。