您好，关于您提出的“年初离职是否还有年假”的问题，这主要取决于您在离职前已经工作了多少时间以及您全年应享受的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到您在本单位已经工作的比例。接着，用这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，得到您当年度应休的年休假天数。最后，从这个天数中减去您当年度已经安排的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，而您在离职前已经工作了3个月（大约90天），那么您当年度应休的年休假天数就是（90/365）*10≈2.47天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以您实际可以享受的未休年休假天数就是2天。

因此，即使您年初离职，只要您在离职前已经工作了一段时间，并且根据上述方法折算后还有应休未休的年休假天数，那么您就有权享受这部分年休假，或者获得相应的未休年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。