年初提出辞职是否有年假，主要取决于职工是否已连续工作满12个月以及用人单位的年休假安排情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合条件可以休年假

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这包括在同一用人单位或不同用人单位的连续工作时间。因此，如果职工在年初辞职时已经连续工作满12个月，那么他们有权享受带薪年休假。
   • 折算方法：当年度应休未休年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工全年应享受5天年休假，在年初辞职时已经工作了3个月（即90天），那么他们应享受的年休假天数为（90÷365）×5≈1.23天，由于不足1整天，因此实际享受1天年休假（具体天数可能因地区或单位规定而略有不同，但折算原则一致）。不过，更精确的算法是按照实际剩余日历天数来折算，若剩余日历天数不足以享受1天完整年假，则可能不享受。
   • 实例说明：假设小李累计工作已满5年，全年应享受5天年休假。若他在某公司工作到3月1日辞职，由于3月1日之前的天数折算后不足1天，因此按照上述原则，他可能不享受年休假（但具体需看单位规定和地区实践）；若他工作到6月30日辞职，则可享受的年休假天数为（181÷365）×5≈2.48天，即2天年休假（四舍五入或根据单位规定取整）。

2. 不符合条件则不能休年假

   • 情况描述：若劳动者参加工作后，在年初辞职时还未连续工作满12个月，就不符合享受带薪年休假的条件，不能休年假。例如，小王大学毕业后于上一年11月入职某公司，到今年年初2月份辞职，由于其工作时间不足12个月，因此无法享受年休假。

3. 年休假工资与补偿

   • 工资发放：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇均不受影响。
   • 补偿规定：如果用人单位当年已安排职工年休假，且天数多于职工按折算方法计算应休年休假天数的，用人单位不得扣回。若用人单位未安排符合条件的职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对于辞职时未休完的年假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

4. 辞职前的协商与建议

   • 协商重要性：职工在打算辞职前，应与用人单位就年休假事宜进行协商，明确是否能休、如何休等问题，以避免后续产生纠纷。
   • 建议：建议职工在辞职前仔细查阅劳动合同及公司的规章制度，了解自己的年休假权益，并妥善处理好与用人单位的关系。如果对于年休假有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通，或者咨询专业的劳动法律顾问（即向我咨询）来获取更详细的指导和帮助。

综上所述，年初辞职是否能休年假需根据职工的具体工作情况和年休假的相关规定来确定。职工应充分了解自己的权益和义务，并在辞职前与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。