您好，关于您提出的“提出离职开始就不算年假了吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，员工在离职时，其当年度的年休假是需要按照一定比例进行折算的，而不是提出离职后就直接不算年假了。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满其应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算其应休但未休的年休假天数，并据此支付未休年休假的工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么用人单位则不需要支付这部分未休年休假的工资报酬。

也就是说，即使您提出了离职，但在离职前，您仍然有权根据当年已工作的时间来折算并享受相应的年休假，或者获得相应的未休年休假工资报酬。

因此，提出离职并不意味着您就完全失去了享受年休假的权利或者相关的工资报酬。用人单位有义务按照上述规定为您处理年休假的折算和支付问题。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。