年满一年的年假不会因为离职就不算。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。并且，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体计算方式

• 折算方法：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 举例说明：假设小李在某公司工作满一年后，于当年10月1日离职，小李全年应享受的年休假天数为5天。那么小李当年度未休完的年休假天数为（274÷365）×5 - 0 ≈ 3.75天，由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以小李应享受的未休年休假天数为3天。

特殊情况说明

• 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。但如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资：这种情况下职工不享受当年的年休假。不过，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形的，不享受下一年度的年休假。
• 职工请病假累计一定天数：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。同样，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形的，不享受下一年度的年休假。

维权建议

如果用人单位以离职为由，拒绝支付未休年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：职工可以与用人单位进行沟通，说明相关法律规定，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令用人单位支付未休年休假工资报酬。
• 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

如果你在年假计算或劳动纠纷方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。