结论：公司员工刚满一年就离职，在符合一定条件下，确实有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。

法律依据与年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假计算与支付方式

1. 当年度已安排年休假：

   • 若员工在辞职前已休完按规定应享的年休假，则离职时不再享受额外的年休假。

2. 当年度未安排年休假：

   • 若员工辞职时，单位未安排其休年休假，应根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数。
   • 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天) imes职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 支付方式：用人单位应在员工离职时，按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。例如，若员工日工资为300元，未休年休假天数为2天，则单位需支付\(300元\\times2天\\times300\\%=1800元\)（其中600元为正常工资，已支付，实际需额外支付1200元作为未休年休假工资报酬，但通常表述为按日工资300%支付，即理解为包含正常工资在内的总额）。

特殊情况处理与法律责任

• 单位不安排休假也不支付报酬：若单位未经员工同意不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。
• 单位应保证休假：单位应保证员工享受年休假，若因工作需要不能安排，应经员工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。

实际操作建议

• 员工方面：在离职时，有权要求单位对未休年休假进行结算，并支付相应的工资报酬。若单位拒绝，可保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便后续维权。
• 单位方面：应建立健全年休假管理制度，确保员工享受年休假权益。若因工作原因不能安排休假，应及时与员工沟通并支付相应报酬，避免法律纠纷。

举例说明：假设员工A在某公司工作满一年后离职，离职时当年度已过日历天数为200天，其全年应享受年休假天数为5天（假设累计工作已满1年不满10年）。则折算后应休未休年休假天数为\((200{\\div}365) imes5-0\\approx2.74天\)，不足1整天部分不计，所以员工A可获得2天未休年休假工资报酬。若员工A日工资为200元，则单位需支付\(200元\\times2天\\times300\\%=1200元\)（实际需额外支付800元，但按日工资300%计算总额为1200元，包含正常工资）。

综上所述，公司员工刚满一年就离职，在符合法律规定的情况下，确实享有年假权利。具体年假天数和计算方式需根据员工的实际工作年限和当年已工作时间来确定，且单位应依法履行相关义务，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。